Minimální mzda a minimální odvody
Minimální mzda se zvyšuje z 20 800 Kč na 22 400 Kč měsíčně (v případě fixní měsíční mzdy) nebo na 134,40 Kč za hodinu (v případě sjednané hodinové mzdy) pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin. Hodinová mzda platná v roce 2025 činila 124,40 Kč.
Toto zvýšení se týká i zaměstnanců, kteří jsou poživateli invalidního důchodu pro invaliditu prvního, druhého nebo třetího stupně.
Zvýšení minimální mzdy ovlivňuje především odvod zdravotního pojištění. Za zaměstnance, na které se vztahuje povinnost odvádět zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu a jejichž příjem nedosahuje minimální mzdy, má zaměstnavatel povinnost odvádět zdravotní pojištění z minimálního vyměřovacího základu. Tím je právě minimální mzda. Minimální odvod zdravotního pojištění za tyto zaměstnance se tedy zvýší z původních 2 808 Kč na 3 024 Kč.
Zvýšení minimální mzdy má vliv také na posouzení nároku na daňový bonus. Ten se u zaměstnanců posuzuje tak, že jejich příjem musí v měsíci dosáhnout alespoň výše poloviny minimální mzdy platné k 1. 1. příslušného kalendářního roku. Z toho vyplývá, že nárok na daňový bonus bude mít v roce 2026 zaměstnanec, jehož příjem v kalendářním měsíci dosáhne výše alespoň 11 200 Kč.
Vyměřovací základ pro platbu pojistného na zdravotní pojištění u osob, za které je plátcem pojistného stát, se od 1. ledna 2026 zvyšuje z částky 15 749 Kč na 16 206 Kč.
Limity pro odvody u dohod (DPP a DPČ)
Od 1. ledna 2026 dochází ke změně limitů pro odvody pojistného u sjednaných dohod následovně:
Dohoda o provedení práce (DPP)
U dohod o provedení práce je rozhodná částka pro odvod pojistného stanovena ve výši 12 000 Kč. Sociální a zdravotní pojištění se tak nebude odvádět v případě dohody o provedení práce s měsíční odměnou do 11 999 Kč.
Stravenkový paušál
Stravenkový paušál – limit pro peněžitý příspěvek zaměstnavatele na stravování zaměstnanců – se od 1. 1. 2026 zvyšuje až do výše 129,50 Kč na jednu směnu (pokud zaměstnanec odpracuje minimálně tři hodiny v daný den a nejsou splněny podmínky pro stravné v rámci služební cesty).
Částka 129,50 Kč představuje 70 % z hodnoty stravného na jednodenní pracovní cestě, která je pro rok 2026 stanovena na 185 Kč. Částku v této výši si zaměstnavatel může dát do daňových nákladů.
Stravenkový paušál zůstává i nadále osvobozen od daně z příjmů fyzických osob i sociálního a zdravotního pojištění.
Výpočet nemocenských dávek
Od 1. ledna 2026 se zvyšují redukční hranice pro výpočet nemocenských dávek. Tato změna má vliv také na redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost, případně nařízenou karanténu.
Redukční hranice průměrného hodinového výdělku pro výpočet náhrady mzdy jsou pro rok 2026 stanoveny takto:
první redukční hranice náhrady mzdy – 285,78 Kč,
druhá redukční hranice náhrady mzdy – 428,58 Kč,
třetí redukční hranice náhrady mzdy – 856,98 Kč.
Hranice pro vyšší zdanění příjmů fyzických osob
Od začátku roku 2026 dochází rovněž ke změně hranice, od níž je příjem fyzických osob zdaňován sazbou daně 23 %. Daň ve výši 15 % bude nově vypočtena ze základu daně až do výše trojnásobku průměrné mzdy (146 901 Kč za měsíc) a daň ve výši 23 % ze základu přesahujícího tento násobek.